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自闭症人群就业的情况是怎样的?

作者:ALSO孤独症 2021-09-26

人通过参与劳动生产创造价值、满足自身需要、推动社会发展。虽然发展职业的理想和愿景如此美好,但对大部分自闭症人士而言,就业是遥不可及的,推进成年自闭症人士的就业道路任重而道远。

 

 

现阶段,国内针对成年自闭症人士的就业环境并不乐观。一项针对100多名自闭症照料者的调研结果显示,虽然有86.7%的被调查者认为自闭症孩子具有平等享有就业机会的权利,但是有59.2%的人却对自闭症孩子的就业没有信心。

 

其主要的压力来源于自闭症孩子的职业能力与岗位要求差距太远,缺少合适的岗位。而且还存在自闭症人士缺乏就业支持,职业环境包容度低等情况。尽管就业困难重重,但是84.1%的人依然会支持自闭症人士就业。

 

国外对自闭症人士就业的研究较多,据统计显示也仅有20%的成年高功能自闭症人士获得了工作。美国的一项国家研究显示,只有58%的自闭症青年在20岁时能够就业,就业比率远低于有其他障碍的同龄残障人士。

 

目前,自闭症群体面临就业困境,许多自闭症孩子离开学校后无处可去,极少有企业愿意雇佣他们。自闭症人群就业最难的在于交流上的障碍,但是只要有可能存在,就值得探索。

 

 

在成年自闭症人士就业的道路上,路途虽然荆棘密布,但是仍然会有些开拓者在披荆斩棘,为我们引路。例如全球知名的企业应用软件供应商SAP公司积极探索创新,不断完善自闭症人才的就业路径,开办了SAP School先备技能项目。该项目针对20周岁以上高功能自闭症人士,基于自闭症谱系人才的认知特点,以提升就业竞争力的需要为目标。

 

为成年的自闭症人群提供就业技能培训、就业试训及见习岗位,建立公众与自闭症人群的沟通桥梁,以生命影响生命,最终实现社会融合。

 

推动成年自闭症人士就业,一方面需要了解现阶段成年自闭症人士的就业环境,同时注重自闭症人士的职业技能训练。另一方面也需要了解自闭症人士的障碍特征对就业的影响,主要集中于以下几方面:

1)社交技能

在工作环境中,人们会通过口语或非口语的形式沟通交流,相互协调合作,而自闭症人士本身社交技能匮乏,对社交规则理解不到位,读不懂他人的表情或潜台词,问候语使用不当等都会影响到日常的工作状态。

 

 

2)情绪和行为问题

情绪和行为问题是自闭症人士就业过程中的一大挑战,他们在工作中遇到无法应对的问题,很容易诱发情绪问题。部分自闭症人士还会在工作中受到焦虑、紧张情绪的困扰,他们缺乏对未知的事件的预见性,再加上工作中内容的不确定性和各种变化,也容易产生情绪问题。

 

3)障碍程度

DSM-5中,以社会交流及局限重复行为两个症状表现上的差异,将自闭症谱系障碍(ASD)的不同严重程度进行了分级,一级、二级、三级分别对应轻度、中度、重度。其中轻度自闭症表现为需要帮助支持;中度自闭症需要大量的帮助支持;而重度自闭症患者需要非常大量的社会帮助支持。根据自闭症人士的障碍程度各不相同,需要选择不同的就业类型。

 

4)兴趣

部分自闭症人喜欢艺术,热爱绘画,尤擅长乐器,也有自闭症人喜欢数字,甚至在某些爱好上有过人的天赋。帮助他们挖掘他们的兴趣所在,在工作中发挥特长,最终会发展出就业优势。目前在自闭症人士就业群体中,有从事IT、超市理货员、图书馆管理员、工厂流水线工人、保洁员、画家、钢琴家等。