自闭症儿童成年后就业需要具备哪些能力？

一部分自闭症人士经过科学的干预，可以带着他们的自闭症特质独立生活，进入职场或某些适合他们的工作场所工作。他们除了需要掌握某些职业技能，还需要具备一些基础的前备能力。

 

 

自闭症群体独特的行为特质、沟通方式，会直接影响到他们的社会人际发展和就业。因此，家长需要及早开发孩子的就业潜能，帮助孩子练好就业基本功，再根据孩子的兴趣专长，找到适合的工作方向，提高就业机会。

 

针对自闭症群体的就业，家长可以从培养以下这几方面的能力入手：

（1）遵守行为规范，情绪管理

如果自闭症孩子具备规则意识，且能长期保持情绪稳定，更容易被工作环境接纳。

 

（2）训练的自闭症孩子的独立生活能力

自闭症家长们把太多心力放在孩子的学业成绩上，容易忽视对孩子独立生活能力的训练，尤其是高功能或阿斯伯格综合征孩子的家长，过度重视成绩会让孩子变得更为焦虑。而且会造成孩子的日常生活过度依赖家长，难以独立生活。

 

 

（3）提升自闭症孩子的自我决定能力

根据美国的调查研究发现，孩子的自我决定能力越好，对其日后的就业及生活品质越有帮助。提升孩子自我决定能力的具体做法有：

◆日常生活的事情，尽量让孩子自己做选择

◆遇到升学、个别化教育计划等重大决策或事项，需要跟孩子讨论，家长通过分析各种选项的利弊，引导孩子自己做决定。

 

（4）培养孩子的休闲能力及精进孩子的特殊潜能

自闭症谱系人士往往有着优秀的特质，他们极端的兴趣爱好也可能潜藏着异禀的天赋，比如对细节的注意力、创造力，逻辑思考能力，将特殊兴趣爱好发挥到极致就可能成为某项专长。而自闭症孩子的休闲兴趣有利于发展特殊才能，并且可以与日后的就业相结合。

 

在职场上，自闭症谱系人士往往会在社交，感官或者刻板行为上遇到困难。在遇到问题时，不知如何与上司或同事有效沟通、寻求帮助，更会让自闭症谱系人士的心理状态陷入恶性循环。

 

 

自闭症群体的就业不仅需要自身的努力，还需要社会的支持。比如美国的专门针对残障群体的职业康复项目，可以提供给自闭症谱系求职者的最常见的服务是对他们的职业技能和需求进行评估，评估包括个人的兴趣、性格、人际交往能力、工作经验和天资等，然后制定个性化的就业计划。其他服务包括工作咨询、工作准备培训、制定简历以及帮助搜寻和找到工作。

 

在这个对自闭症的理解仍然片面的社会中，即便自闭症人士具备了合格的职业技能，也会面临各种挑战。在工作中，雇主和其他工作人员往往过分关注自闭症群体的缺陷，而不是帮助他们发挥与生俱来的天赋。比如浪费太多时间来纠正他们的社交技能，却没有帮助他们学会利用自己的能力。

 

因此，对于想要就业的自闭症群体来说，在提升个人能力的同时，找到合适的雇主和足够包容的工作环境也很重要。