有哪些自闭症人士就业成功的案例？

自闭症人士无障碍就业需要全社会的支持，从职业技能培训、就业辅导、提供就业岗位，每一个环节都需要多方力量的支援。现在有越来越多的爱心企业为帮助自闭症人群实现就业进行了大量实践，有部分自闭症人士通过这种方式顺利进入职场，迈出了社会融合中最重要的一步。

 

 

谈起自闭症人群的就业问题，就不得不提一家对于自闭症人群友好的公司——SAP。它是一家全球顶级的软件供应商， 2017年，SAP中国与中国精神残疾人及亲友协会、北京星星雨教育研究所达成合作协议，携手针对自闭症谱系人才特点，启动大中华区自闭症人才项目。从2019年开始，SAP又一次积极探索创新，开办了SAP School先备技能项目。该项目针对20周岁以上高功能自闭症人士，基于自闭症谱系人才的认知特点，以提升就业竞争力的需要为目标。

 

通过该项目减少了人们对自闭症人群的偏见，为就业做好相关的和积极的准备，努力开拓自闭症人群可持续发展的基础，另外也响应了政府的倡导，积极建设自闭症人士的就业环境。

 

即便有爱心企业的帮扶，但成年自闭症人士在就业过程中依然遇到了很多急需解决的问题：

（1）候选者人数严重不足。就业帮扶项目对自闭症群体设置了相对苛刻的招聘条件，虽然中国目前至少有1000万的自闭症人士，但SAP的就业项目召集到的自闭症人士只有两位数。

 

（2）家长对自闭症孩子保护过度，对就业持观望态度。

（3）企业缺少应对突发状况的专业经验。比如在工作中自闭症员工出现情绪行为问题，企业缺乏专业人士对其进行引导。

 

 

此外，还有北京利智这样的NGO组织，致力于服务15岁的心智障碍人群，已经在心智障碍者就业方面实践了十余年，从社区早点摊、软陶制作、二手超市、农场到花店、面馆，一直在探索心智障碍者到底适合什么样的职业。

 

如何让成年后的自闭症孩子有事做、愿意做、做得成、做得长，这是社会需要思考并要付诸实践的问题。爱心企业可以为自闭症人群就业提供这些帮助：

（1）借鉴发达国家针对自闭症人士就业支持经验，提供针对性的就业培训，就业辅导，就业能力评估等。对于自闭症人士的就业，不是把他们扔到工作单位或者给一份工作就可以。什么特点的孩子做什么样的活儿，因人设岗，具体需要根据每个孩子的特点，科学评估，仔细设计。

 

（2）关注自闭症人士的特质，帮助他们发挥特长和兴趣爱好，提供更多适合的工作岗位。成年自闭症人士在选择的专业方面没有明显的特定性，有较多的人在计算机、数字媒体、绘画艺术、建筑设计、机电一体化等专业具有优势。

 

（3）提供志愿服务，给自闭症孩子提供更多的社会体验机会，给大龄自闭症人士提供更多的实习体验及就业机会等。