直播回顾 | 阿斯伯格综合征孩子的漫漫就业路
如果我们的故事有结局的话，“找一份工作，能养活自己就行”一定是孤独症孩子的父母最期望的那一个。
01
公司喜欢什么样的员工
白象方便面1/3的员工为残障员工的新闻，让白象方便面一度处于脱销的状态。
白象工厂的自强员工
纵使白象这样大爱无疆的良心企业，我们看到的仍是，企业更愿意雇佣肢体障碍和听力障碍的人士，也很少看到心智障碍者能够在竞争性岗位上获得机会。
虽然很难，但也不是不可能，曲卓老师是北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心的项目经理，在过去的8年多时间里面，曲卓与她的伙伴们帮助了90名心智障碍者参与到融合就业中区，其中共有16个案例是我们孤独症谱系人士。
曲卓老师在孤独症人就业问题分享自己的经验
这16个案例当中也不乏上岗一个月退下来，再找工作上岗的，也有长达两年不断试错的，最终回到工作岗位上的。其中就有一位非常稳定的支持对象，在一家公司已经工作了3年以上。
27岁的超超正是就业辅导员们最喜闻乐见的服务对象。
找工作之前，就业辅导员要先对其进行就业评估。辅导员发现，超超在家庭生活当中是培养了很好的劳动技能和劳动习惯。
无论是本身家庭对他的教育，还是他在特校职高阶段所受到的专业的训练，在劳动技能上他得到了很好的培养，而且服从性很好，能够独立出行，规则意识也比较强。
超超最初在普小就读，虽然智力不错，但他多动不能安坐，学习也有困难，再加上鲜明的重复刻板的行为，在三年级时就被学校劝退了。不仅如此，他还在普校遭遇了很多不公的对待，对此他和家长都不愿意多提。
他的自信心是在特校里面得到较好修复的，在职高毕业了之后，超超并没有找到适合他的工作岗位，因此他居家待了整整4年，在这4年当中，家长也是很努力的在帮助他去寻找一些参与社会的融合活动的机会。
比如融爱融乐的快乐活动营，周末经常会有一对一的志愿者做一些文体活动，家长也会给他安排其他的体能训练，参加绘画班等等，他的生活节奏一直都很健康，因此并未与社会脱节。
02
进入职场第一关，往往与能力无关
机构在北京易车生活的一个汽车美容店里为超超找到一份工作，他的主要工作就是洗车。
认真工作的超超
在上岗签约之前，企业中层、门店店员、融爱融乐就业辅导员以及家长在一起开一个三方座谈，把大家的顾虑，对于超超就业的期望，进行统一，大家保持彼此的信任和信息的通畅，并且指定店长作为他的自然支持者。
我们都知道孤独症谱系人士对于新环境的适应存在障碍，帮助他在一个陌生环境建立起来安全感，是工作稳定的关键。说白了他能否在一个公司长干很大程度上取决于同事关系是否良好。
所以在他刚刚入职场的时候，就业辅导员是花了很多心思让他和同事之间去建立一个比较好的关系的。
比如向店员去介绍超超的特长，比如他会画画，把他之前画的画给大家看；告诉大家有的时候他的词汇量没有那么多，但是他听到大家在讲他喜欢的话题的时候，他也是非常有意愿的去参与、去了解的。
他入职的最初阶段还算顺利，洗车这件事他也上手非常快，因为他有很良好的劳动习惯，日常之中同事虽然偶有议论，但也很能接受他的特质。
03
分享喜欢女孩的照片有错吗？
孤独症孩子的就业困难往往超出我们的我们的想象。
一天，他的店长就给我们就业辅导员打电话说：老师！超超今天把我们同事的衣服、裤子、鞋、休息室的被子都涂上颜料了，您过来看看怎么回事！
听到这里，我们就业辅导员虽然不知道现场究竟是什么状况，但我们知道他有这种行为一定是有原因的。
经调查，超超的这一举动是“蓄谋已久”的。
店长回忆，超超非常喜欢在同事的微信和钉钉群分享图片，而这图片都是一些从网上找到的邻家女孩的照片，虽然图片并不露骨，但他既不发文字也不发语音说明，时不时的来这么一张，时间长了，同事也觉得甚是无聊，就说：你发这个干嘛？多无聊啊。于是店长说了他两句，他就干了这么件事，而且是被当场抓住。
了解情况后，辅导员首先让他照价赔偿，并把理赔意见告诉家长，家长认可这样的决定，毕竟错在我们孩子，于是便从他的工资里扣除了小2000块钱的用于清洗和更换被弄脏的衣服，他一个月的工资基本上就搭进去了，我们能感觉到他的心疼。
关于发照片，辅导员对超超说：你觉得店长说你是冤枉你了，你是想把一些漂亮的图片分享给大家，你是觉得这是一个很友好的一个表现，但是他们误解你了，反倒认为你这是个错误，是不是让你难受了？
听到就业辅导员的分析，他的脸上有了笑模样，他能get到就业辅导员懂他。然后也就着这个话题，就业辅导员包括家长跟他聊到如何去交友，如何去表达友好。未来几周，就业辅导员将以此为重点进行教育支持。
最重要的，还是要从环境入手，疏解那些仍处在惊吓、恐慌和愤怒的员工。
辅导员跟大家分享，超超发这个图片是出于他觉得很美，是个好东西，他想来和你们分享，但是因为他语言交流方面，对他而言是个核心的障碍，他有万语千言想跟你们讲“我在网上看到姑娘，我觉得他长得很漂亮，邻家女孩的这种气质分享给大家”，但是他不会这样说，所以他就一个图片这么拽过来，其实是想表达友好，咱们大家也都能理解，都是年轻人，看到漂亮姑娘谁不兴奋呢？
他不懂得这种个人隐私的保护和界限感，这方面是他的需要学习和进步的地方，这一部分就业辅导员和家长会去教他，但是希望大家能够理解，帮助他们。
在辅导员和家长的努力下，超超的同事逐渐放下芥蒂，慢慢理解“我们都一样，我们不一样”的融合精神。
这就是他在职场当中遇到的这样的一个小的状况，在那之后，虽然还有些磕磕碰碰，但都能得到很好的解决。超超的也顺利的保住了自己的工作。
04
孩子还小，成年前我们能做些什么
成年之前，孤独症症孩子有许多能力需要得到提升。沟通是孤独症人的终生课题，这是他们在每一个人生的重要阶段，都会面临的挑战。应对这样的挑战，我们小龄家长们需要做的最重要的准备，就是像超超的家人一样，培养孩子建立良好的服从指令的能力。
在带着孩子学习的过程中，很多家长都将注意力仅仅集中在桌面教学的听指令，如“拍手”、“跺脚”等等，而忽视了生活中孩子对指令的执行服从能力，忽略了生活中的教学。
ABA教授的是“学习如何学习”。听指令的练习，是为了提高孩子关注，理解和分辨的能力，从而建立和提高孩子对指令的执行与服从能力。它不单单是拍个手，跺下脚，与生活结合，你在生活中教授得越多，孩子就会越好带。
12月3日，北京市顺义区牛栏山镇一工厂内
宇航仔细组装每一颗零件摄影
新京报记者郑新洽
无论智力高低，对于心智障碍者而言，减轻家人们的抚养压力，是当前国内家长们努力的目标。超超的绘画天赋并不出众，但他能画出比我们还好的画作，关键在于一件简单的事情能够静下心来重复地做。这样的工作素养，在信息碎片化的当下显得更加难能可贵。
在我们往期文章《孩子不听话（指令）？我们有妙招》中，我们有非常详尽的和实用的教程帮助大家提升孩子服从能力。有需要的家长不要错过经典好文。
05
孤独症人的4大就业瓶颈
融爱融乐的曲卓老师表示在孤独症谱系也包括整体的心智障碍群体的融合就业方面，我们过去服务的8年多时间里面，普遍存在4个瓶颈阻碍他们的融合就业。
第一个是政策的支持瓶颈，对于心智障碍者，特别是孤独症谱系，支持性的政策非常少，而且现有的政策企业知晓度也很低，每一个省市都会有相应的促进残疾人就业的一些更多的福利政策，企业很少有知晓。
即便是有残保金，大量心智障碍者的家属选择了挂靠的方式来获得资助，这也挤占了真正希望获得工作岗位的那些青年的生存空间。
相较于肢体和听力障碍，心智障碍就业时需要的成本是高也更持久，当前国情提供的财政支持力度有待提高。
第二个就是孤独症人职前教育瓶颈，像星星雨日间服务中心这样的职前服务基地，在国内屈指可数，在职业教育的就业转型阶段，孤独症人的职业教育是否是以就业为导向的，是否是能够有真实的职场体验机会的，那么他们自身的优势是否是被认可被发现的，那么在这个职业转型阶段是亟待突破的瓶颈。
第三就是岗位机会的瓶颈，企业对他们的能力认知不足，也很少会有针对孤独这种群体的这个岗位样本的开发设计，企业与他们之间的一个这种磨合信任是需要一段时间的去转化，有一个适应的阶段一点点的去从了解到理解再到支持，这是需要一个比较长期的过程。
第四就是职场的支持瓶颈，因为我们作为就业辅导员来说，在我们国家这是一个很稀缺的工种，虽然说国家也在陆续的出台相应的政策，不管是就业辅导员的培养体系，还是维系就业管理团队的生存，都缺少相应的支持。
那么在没有钱去做这件事情的时候，所以就导致的一种现状就很少有业内的组织在做支持性就业。
图片来自于壹基金
就业辅导员在为心智障碍者提供培训支持
06
支持性就业
纵使超超这般优秀的孩子，就业的困难也让人始料未及，促进环境的改变是孤独症人就业的必经之路。
在过去的8年里，曲卓老师所在的融爱融乐一共帮助了90名心智障碍者找到工作，其中16名孤独症青年，最终像超超这样能够稳定工作的人少之又少，社会对于他们偏见是非常强的，一听说是孤独症，企业连面试机会都不给，这种情况是非常普遍的。
支持性就业是上个世纪70年代的时候，由美国最先开始去从事的这样的一个心智障碍者的服务形式。在欧美地区经过了40多年的实践努力，现在他们有1/3的心智障碍人士通过支持性就业是可以实现融合就业的。
支持性就业它强调的是支持，支持的不单纯的是就业辅导员这样一个专业角色的支持，更多是就业辅导员帮助他在工作环境里面去搭建合理便利的支持环境，一套支持系统。
星星雨日间服务中心与孔氏珐琅合作，为13岁以上的孤独症人提供就业指导培训。从工艺上，企业将珐琅彩制作的工序进行简化，星星雨的老师再将工序进行分解，通过视觉结构化和空间结构化的改良，帮助孤独症人士能够独立完成这些工作。
我们还会为孤独症设计更多支持性的工作内容，让孩子体会从工作中获得成就感。
我们希望能够有更多政策支持，更多的企业参与、更多的普通人愿意接纳心智障碍者，孤独症人的就业之路，任重道远，曲卓老师表示：希望能够有更多的盟友加入到孤独症人就业支援的事业之中，帮助他们实现更高的人生价值。